越是高端的工作，通用机器人的劳务费就越高，看菜下碟是不可避免的，因为他们提供的是服务价值，而不是通用机器人本身。
而且雇佣通用机器人回去，也不会给雇主死命干活，一天工作八个小时，会按照正常人的速度来干活，如果想要快得加钱。
这不是麒麟基础工业集团想要这么做，而是叶子书要他们这么做，原因很简单，以通用机器人干活速度，一个不说能顶百个，顶10个还是没问题的。
如果企业花费稍微多的钱，却能获得超额的汇报，那还会雇佣人类员工工作吗？这种事情用脚都能想得到。
对于企业而言，谁能给他们创造更多的利润就用谁，绝对不会考虑社会问题，也不应该是他们考虑的。
作为规则的制定者，必须要提前将规矩订好，不能给别人钻了控制，甚至要让他们觉得雇佣通用机器人取代人类员工不是很划算才行。
不然国内将会出现大量的失业人员，在制度还没有建立完善之前，这对于很多人来说无疑是一场灾难，很可能会影响通用机器人的正常经营。
而且通用机器人占据了大量的高端职位，也不利于提高百姓的收入，更会打击人们向高端职位努力的信心，对社会是个严重的隐患。
只有将通用机器人的使用成本大幅提升，才能让通用机器人作为临时雇员，起到社会润滑的作用，而不是短时间内替代人类所有工作。
白虎科技公司有了如此庞大的生力军支援，各项工作可以迅速展开，对这些机器人而言，也不用学习，只需要复制一份资料就行。
然后在后台人工智能的支持下，很快就能熟练掌握自己应该干的工作，甚至都不用管理人员指挥，自己就能将工作安排妥当。
而且这些机器人也不用放假，就算是马上就要春节，它们依然坚守在工作岗位上，任劳任怨给白虎科技公司干活。
叶子书不在现场，但是对参与空间站建设和新型火箭技术的科研人员来说，这是他们永生难忘的时刻。
看着白虎科技公司一车车将通用机器人拉回西安总部，站在广场上，是黑压压的一片，如果配上严肃的表情，给人有很大的压迫感。
然后就是白虎科技公司的技术总监安排任务，并没有指定谁来干哪项工作，只是简单地讲解了一下接下来应该干什么，什么时候要干完。
宣布了这些之后，这些通用机器人会自动进行分组，形成若干个小的科研团队，每个科研团队负责后台人工智能分配下来的任务。
每项任务的分配都是经过严格计算的，认为在时间节点前能够完成，既不会分配太多的资源，也不会分配过少的资源。
只要不在人工智能掌握外的事情给耽搁，按照人工智能分配的方案，是效率最高的，同时也是成本最低的方案。
人工智能不能指挥人类研究员，白虎科技公司就安排自己的科研人员根据自己的专业能力，和这些机器人搭配干活。
至于国家航天部门的科研人员，则是由他们自己负责分配人力，要么自己单干，要么就跟着机器人一起工作。
大部分都会选择和机器人一起工作，因为全套技术资料都掌握在白虎科技公司手里，他们获得的技术资料不完整，单独干也没有什么意思，而且还会增加成本。
只是很多科研人员比较抵触和机器人一起干活，毕竟在他们看来，搞科研还得是人类，机器人怎么能够搞如此高端的科研呢。
现实狠狠地给他们上了一课，在和通用机器人搭配干活的时候，发现事实和他们想象的完全不同。
各种实验设备，这些机器人用得非常熟练，比他们从事多年科研工作的人，还要熟练得多，光是这一项就把他们给镇住了。
因为操作复杂的实验仪器并不是动动手就行，还要对实验数据做出分析，判断实验是否成功，这也是实验人员工作的一部分。
最可怕的是，这些机器人几乎不犯错误，对技术资料当中提到的技术，理解得非常透彻，连他们这些科研人员都还没有完全搞清楚，人家就已经动手工作了。
这些机器人和他们讨论问题的时候，表现同样出乎他们的意料，感觉自己不是和一台机器人讨论问题，而是和一位资深业内人士讨论问题。
甚至大部分问题，反而显得很弱智，机器人几乎没有任何思考，就能给出完美的答桉，这是他们很多人都无法做到的。
所以和这些通用机器人接触越多，他们越感觉人类在机器人面前竟然毫无优势，内心无疑有点恐慌。
同时也能清晰感觉到，世界变化太快了，快到他们这些处于科研第一线的人，竟然有一种老了的感觉。
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