“叶总，你终于记得过来这边了？”两位行政部人员看到他来办公室，立马就跟着跑了过来，端茶递水，勤快的不得了。
“怎么，工作轻松还不满意？”叶子书笑着问道。
“偶尔轻松自然是好的，但是老这样轻松，我们心里也发慌呀！”其中一位叫小杜的姑娘说道。
“你这样的思维模式要不得，事情分为两种，一种是上级分配下来的任务，这些任务是必须完成的，因为可能会影响公司流程进度。
另一种是为自己找的事情，这类就比较难了，这要看你们对自己的定位是什么，如果只是定位为普通的职员，那么就不用这么劳神费力。
只要本本分分做好自己分内的事情，公司依然会发你们薪酬，也不会随便找理由开除你们。
但是想要获得更大的成就，只是做这些肯定是不行的，公司一般也不会安排对你们预估能力之外的工作，因为这么做有一定的风险。
因为一旦安排你们能力之外的工作，如果出了问题，那么安排任务的人就要承担一定的责任，严重点的会对公司产生非常大的损失。
这种情况下，对你们的锻炼起到的作用就很少，在不是很成熟的公司里面，由于用人章法研究不深，一般都是赶鸭子上架。
如果在赶鸭子上架的情况下，更进一步，那么自然对你们的能力提升有很大的促进作用，也许就能成长起来。
但是在成熟架构的企业里面，这种情况一般很少发生，那么如何提升自己的能力，就取决于你对本职岗位的思考了。
例如你们只是将自己定位在上传下达的位置上，那么你们最大的可能就是当个秘书，想要更进一步很难。
如果你们是站在整个行政部职能的层面上思考自己所处的位置，并且能够有所得，那么你们就不会仅仅满足于上级下达。
而是会根据自己思考的结果，做一些本岗位额外承担的任务，这样的事情虽然可能很小，也不一定就花费很多的时间和精力。
但是这是你们思考后的结果，一点一点累积起来，你们的视野就会开阔，等到有机会的时候，就有能力承担更重的任务。”叶子书说道。
两位都是刚刚毕业的年轻人，不然也不会安排在这样“无所事事”的岗位上，但凡有点经验和能力的，都被安排更重要的任务去干了。
下面的各个子集团里面，行政部的工作不仅仅只是安排公司内务，还有很多复杂的事情需要行政部处理。
甚至有些部门人员不足的情况下，还要临时参与到更加专业的工作当中来，毕竟企业初创，很多事情并没有特别严格的划分。
而她们两位小姑娘之所以不会被指派去干其他工作，就是因为她们是隶属于叶子书领导的，子集团公司还不会随便指挥她们去干活。
所以在这种情况下，叶子书还是愿意跟他们分享一些经验，这些经验都是前世他职业生涯总结的一些经验，非常有用。
他之所以不会举详细的例子，就是希望他们能自己思考，举例子反而会局限一些人的思考范围，对他们能力反而有些束缚。
最重要的是，自己来这边也是临时的，将来也不会长期坐镇这里，毕竟麒麟工业集团总公司不过是个空架子。
实际的业务都在各个子集团手里，需要他指手画脚的事情并不多，最多就是他们的技术实践面临一些难题，需要他亲自解决。
而这样的情况除非到万不得已，严重拖累计划进度，不得不求到他的头上，不然下面的研发人员也不会随便让他过来帮忙。
也就是说，自己不说这番话，两位刚毕业的小姑娘，可能还是会在目前的岗位上蹉跎一段时间，甚至时间长了，会消磨他们的锐气。
看到两位小姑娘都在思考的样子，叶子书说道：“大部分岗位都是平凡且枯燥的，如何在平凡的岗位上做出不平凡的工作，是非常值得我们思考的。
你们都是大学生，我对你们的要求和普通的工人肯定是不一样的，如果一时间想不明白，也不用着急。
趁着有很多空闲的时间，看看和企业经营管理有关的书籍，结合企业目前的经营状态，也许会有另一番体会。
我知道你们在学校学的就是这个，但是学校学的东西和企业实际经营需要的知识，还是有很大的背离，甚至有可能完全相反。
这种现象就是很好的思考点，如果加以深入研究，对你们的专业知识可能会有更深层次的了解。
因为学校教的内容，大部分都是一维的，而企业实际经营大部分都是多维的，甚至还会出现更复杂的情况。
像我们这些企业，经营上还算非常规范，那是因为我们企业的体量很大，有较大的影响力和议价能力。
加上我们在技术上具有独一无二的优势，让我们在市场上具有强大的掌控力，将原本复杂的经营过程和社会关系处理，变得相对简单。
但是这种情况不会一成不变，可能会随着社会和市场的变化，企业经营需要做出适当的调整，让企业更加适合生存。
我知道你们刚毕业的学生肯定踌躇满志，但是企业经营大部分追求的是稳，古有‘治大国若烹小鲜’的说法。
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