基数一多，脑残就多，这是客观规律。
韦夏自己都不免俗，他看权游也是习惯，因为大家都看，他不想脱节。
看完，他继续训练。
大半天的时间，他都待在落日中心哪也不去。
下午训练课是重点。
G4之败，败在勇士抓住了76人阵容上的死穴。
霍勒迪组织能力不足，韦夏身兼担子太重，致使两边都无法做到最好。
这是必须要解决的。
阵容缺乏组织点，何解？
让隆多回到首发阵容？之前76人并非没有让隆多进入主要轮换，其实，他虽然不在首发，但他打得时间也不短。
让隆多回首发，是个弊大于利的选择，76人不予考虑。
让奥多姆进入首发？
他能打三号位和四号位，但教练组并不敢赌37岁的老将能突然上场就顶住压力发挥出色。
何况奥多姆的防守，会成为大问题。
隆多不行，奥多姆也不行。
76人似乎被打了死结，怎么都找不到解决的办法。
但凡事都没有绝路，赖特决定要在首发阵容中内部挖潜。
霍勒迪依然首发，韦夏作为球权的过应点、终结点和单挑点——组织点，交给了内线。
德马库斯·考辛斯被教练组付以重任。
打从考辛斯进入联盟起，他的身上就有多重光环，他精通一切技巧的亮点，所有人都看得到。
他能进攻，能传球，能担任一切角色。
他的策应能力非常出色，但却一直不受教练组的重用
因为他容易上头，喜欢单打，经常表现得缺乏责任心，让这样的家伙主导球队的进攻，风险太大，与其随时担心他爆雷，不如专注于他的进攻能力。
内线的策应，说白了，就是球商的体现。
有球商的人，即使传球手法不好，也能传出好球。
没球商的人，即使偶有神来一手，也不可抱有太大的希望。
考辛斯的球商一直都有。
现在，赖特决定要激活他的策应能力。
“你必须要时刻瞩目队友的位置，你不能过于自私，你得看到他们的位置，把自己当成一号位，传球，传出好球，你能做到吗？”
考辛斯知道事态的紧急程度，如果不是没有其他的办法，教练组绝不可能捡起他这根棒槌去打人。
他认真地点头：“我会尽我所能。”
“不，德马库斯，这不对，我不要你竭尽所能！”赖特大声说，“我要你保证你能做到！”
“我保证我会做到！”考辛斯不像所有被天降大任于前，表现得英勇无畏的主人公一样自信。
他并不自信，但他依然做出了保证。
他的教练和队友，只能选择相信他，这是唯一可行的办法。
难道还有人不肯接受这件事吗？
从东部决赛以来，考辛斯的心理有巨大的成长，他不再像过去那么任性妄为，总决赛前四场场均18分14篮板3助攻3封盖，命中率54%。
1977年帮助开拓者夺冠的比尔·沃顿，他在总决赛上的场均数据，也就比考辛斯这个多了5个篮板球和2次助攻。
时代不同，数据不可相提并论，但考辛斯在总决赛上呈现出来的面貌，甘心作为篮领和对手肉搏，凡事都以团队为先的态度，是与过去完全不同的。
就凭这些，队友和教练组都无保留地相信他。
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