大华投资。
“快乐池塘~栽种了~梦想就变成海洋，”
“鼓的眼睛~大嘴巴，同样唱的响亮~”
“借我一双小翅膀~就能飞向太阳~”
“我相信奇迹就在身上~”
“啦啦啦啦，啦啦啦啦.....”
随着一阵鬼哭狼嚎的歌声隐隐从总经理办公室里传出来，邻近办公区里面的员工忍不住有些面容古怪。
江湖传言，但凡到了一定级别的人，或多或少都有些奇怪的办公室癖好。
有喜欢打扫公司卫生间的，有喜欢锁在办公室里卜卦的，有喜欢在午休时间打禅的，有喜欢在办公室里推高尔夫的——当然，也有喜欢在他们自己的办公场所里玩女人的。
但是，截止目前为止，他们还没听说有哪位大佬的爱好是在办公室里嚎儿歌的！——虽然这首完全陌生的歌曲在自家boss那五音不全的演绎下，已经听不出歌词到底是啥，但从那欢快的节奏来看，铁定是儿歌无疑了。
自家大boss的爱好……
嗯，真清奇！
………………
十多分钟后，杨大官人满意地给自己倒了杯茶以资奖励。
哼哼，这么上头的歌，还在娘胎里的那个混小子一定喜欢！
而且练习了那么次，该纠正的地方都已经纠正过来了，那两个女人应该找不出什么理由来搪塞了吧？
想起自家那两个女人这段时间的百般推脱，杨大官人就一阵憋屈——儿不嫌家贫，子不嫌母丑，自己就算偶尔唱的有些跑调又怎么了？不就是当老子的给还没出生的小家伙培养点音乐细胞么，你们那一个个如临大敌的表情算什么个情况？
对自己的嗓子毫无自知之明的杨大官人狠狠diss了一番宅里面的两个女人之后，这才心不甘情不愿地回到办公椅上，批阅起那小山一般的文件起来。
按理来说，组织结构相对扁平的投资公司，走的都是抓大放小的路线，一般来说，除非是有大项目，不然总经理这个级别的管理者，平日里的主要工作就是扩充自己的人脉，从而获得先人一手的宝贵信息——至于给下面人的项目把关或者打辅助，那是总监级别管理层的事情，寻常到不了他这。
但没办法，大华投资今年定下来的策略是向底层延伸，新敲定的项目基本上都是单项投资额不超过100万的乡村基层项目——其中甚至有不少投资额低于20万的。
单项投资额一低，在有投资总额指标的情况下，项目数量必然急剧攀升。
偏偏这些项目属于“集群协调作战”，单个项目或许不需要他去操心，但是那一个个大盘，却需要他去把关——说是大盘，但实际上也就是以“县/区”为单位的三产基础商业生态构筑而已，总量虽然算不上特别大，但中间那些繁琐的计较，却不是一般人能处理的好的。
而在开春后大量涌入新人的大华投资，除非杨铸愿意暂缓“以旧带新”的步骤，否则这些事情他不揽在身上，还真没什么好的办法——别给他说什么通过猎头去空降一些高管，对于大部分已经形成内部生态的公司来说，空降高管绝对弊远远大于利。
况且不是他自大，以当下国内投资界的情况，即便不考虑价值观的契合度，那些所谓的金牌打手们，还真没几个能让他瞧上眼的——他需要的是善于伏脉千里的人才，而不是以短期利益为驱动的狼兵。
不过麻烦归麻烦，杨铸心里还是很得意的——这种“集群协调作战”的方式竟然是自家兄弟提出来的，想法简直是跟自己不谋而合。
想必，在自己这几年的敦敦教诲下，那个拧巴的方脑袋也总算开了窍，知晓扶贫这事不能单单只靠个人的一腔热情和某人那都快薅出口子了的裤兜了。
嗯，不错！不错！
……………………
花了足足三小时，耐着性子逐字逐句地把三份厚厚的报告看完，杨铸终于绷不住了，头晕脑胀地揉了揉太阳穴后，有些狂躁地把笔往桌子上一丢——丫丫的，你们胆子还能不能再小一点？报告里稍微重要一点的评估结语都不敢写，全是各种各样的数据汇总，你们是打算把我累死？
不过不满归不满，杨铸却也理解下面人的苦衷。
不比于单体商业项目，这种“集群协调作战”的模式，在此时的国内属实少见，甚至可以说是第一次；由于里面牵扯了太多错综复杂的资源/利益分配，导致随便一个结语不当，未来就有可能带来严重的连锁反应。
况且自己这位boss在下面员工心目中究竟被妖魔化到了什么程度，这两个月来，杨铸也有所了解——面对着一个动则挖人心、吃人肉的大魔王，有几个活腻歪的人胆敢冒着被沉麻袋的风险，在没有十足把我之前，将自己的结语和判断呈递给自家boss？
有些牙疼地咂了砸嘴后，杨铸拿起座机给人力资源部拨了个电话过去：“我前几天不是说想招一个助理么，怎么样，这两天有没有合适的？”
电话对面的人事经理诚惶诚恐：“杨总，收到的简历倒是很多，但说到完全合适的人选……可能还得再耐心等等。”
由于有万清漪的案例在前，除非是招生活助理或者行政助理，否则现在所有人都不敢小瞧“杨铸的助理”这个职位，天知道那个幸运儿会不会成为铸投商贸体系内的“第四巨头”。
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