“感谢各位在过去一年为公司做出的努力与贡献。”
“我们公司不上市，不过之后的每一年，我都会向公司所有员工公开我们的年度财报，因为这与大家的工资息息相关。”
“古诗词公司是我房长安的，但并不是我一个人的。”
“我在这里向大家承诺，会逐步将公司利润按照职务、考核，以一定比例的分红分发给大家，并逐步降低我个人的分红比例……”“当然，现在这只是我的个人承诺，具体章程还在商量之中。”
“所以，今年我们以酬谢奖金的形式进行发放，嗯，这个跟年终奖不冲突，年终奖是年终奖，奖金是额外的。”
“接下来我们请财务部王总来给大家做简短的财务汇报……”
目前财务部的负责人就是财务部第一个员工，坐上这个位置，其实更多靠得是她的资历，不过这一年多里面，进步飞快，原本就不胖，这一年来更是肉眼可见的消瘦不少，但已经基本坐稳了位置，可以说抓住了这次向上跃迁的良机。
等她做了简短的财务汇报之后，房长安重新上来：
“在过去的一年里面，我们发布了两款手机，总营收204亿元，这个数字很庞大，我想都没办法想象，不过利润并不高，只有不到4亿元。”“不是没有赚钱，而是赚的钱都花出去了。”
“这些钱，用来进行研发，用来拓展渠道，用来完善售后……这是为了公司发展进行的。”
“这不到4亿的利润，绝大部分要用于公司发展，可以用作分红的有不到六千万……我个人抽走三千万，这是我创业前借的钱，得还账。”“除此之外，我分文不取！”
“另外三千万，全部作为奖金分给大家……”
巨大的欢呼声浪之后，房长安笑了笑道：“当然，得说清楚，作为公司的一员，我也有一份奖金，毕竟公司的发展，也有我一份功劳对不对！”
玩笑与激励之后，他继续道：“我选择在这个时候说这些，就是想表明一个态度，我房长安不会亏待任何对公司有贡献的人。”
“但是……这里必须得说但是。”
“丰厚的报酬是为了对得起大家的努力、拼搏、付出、贡献，而不是纵容大家懈怠，这一年里面，公司发展非常迅速，现在员工已经突破了三千人……这里面，有的人能力突出，甚至超过了现在所处于的位置，也有的人，其实并不能很好的完成自己的职责。”
“公司要发展，就必须要让合适的人站在合适的位置上……今天是年会，多余的话我就不多说了，总之，希望大家都能自省，积极向上，利用一切机会提高自己，要跟上公司发展的步伐。”
“这是我们公司的第一次年会，但肯定不是最后一次，以后会有五周年、十周年，我希望在座的各位，都能始终坐在这里。”
“好了，回到今天的主题上……不管怎么说，能站在这里，都是对公司有贡献的人，来……发钱！”
为了激励人选，他选择了最直观的方式，一摞大钞抬了上来，按照预定好的份额，现场直接分发奖金……当然，中层以上管理人员不在此列。
摆在面前的真金白银保证了他的承诺效力，适度的警醒同样激起了许多人的向上之心，不过这还不够，因为公司要发展，“人治”是不够的，还是要有相应的规章制度。
房长安准备参照华为的模式，请外国的专业公司对公司进行各方面的规划培训，不过这一点不用着急，现在的古诗词公司还用不到，也不必因此而打乱目前的发展势头，只是把这件事情放在心里面。
春节之后，第二代古词手机照例在三月初三上巳节发布，全球首发双核处理器，更大的4.3寸屏幕，同时还是第一款搭载前置摄像头的古词手机，最新的洛神UI3.0基于安卓2.3开发，灵犀语音升级为灵犀通话，支持网络视频电话……
种种更新之下，反而是名字被更正为“临江仙”，并没有因此多大的注意，传播的过程中，大家依旧以“古词手机2”来进行称呼。
上市之后，意料之中的抢购热潮与黄牛加价，毫无疑问都证明了这款手机的优秀与热销。
不过事实上，在这个阶段，公司内部的人心一直都并不稳定，问题并不在公司内部，而是在外。
或者更准确的说，是在谷歌方面！
古诗词公司的成功，洛神UI功不可没，然而洛神UI虽然是公司开发的，但它的根本却是安卓系统！
洛神3.0基于安卓2.3进行开发，但在半年之前，也就是2010年的10月，谷歌就已经发布了安卓3.0版本。
但是，在安卓3.0版本，谷歌一改之前“我是好人”的姿态，对安卓3.0进行了闭源！
也就是说，未来的洛神UI如果继续采用安卓系统进行开发，就只能在安卓2.3之上进行修修补补。
这样的情况下，公司该怎样往前发展？
洛神UI还有必要做下去吗？如果没有，该采用什么系统？
如果自己打造系统，公司有这样的能力吗？
这等于在公司迅速发展的过程中，直接把一条原本以为是自己实际是别人给的腿给抽掉了！
这件事情连房长安都给打蒙了，因为在他的印象中，安卓一直都是开源的，怎么就忽然闭源了呢？
总不会是自己重生带来的蝴蝶效应吧？
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