距离上次晚餐的事过去一周，艾登和莱莉依然成双成对，只是看起来对之前的事仍有介怀。
“你真的那么生气吗？”梅森有点想不通，他不是这样的。
“是的。”艾登看了眼转角，发现没人才凑近弟弟轻声道：“我生气是因为他们根本没打算了解，就那样下了结论。”
就像艾登说的，他最生气的是父母的态度。从始至终他们都没打算去了解莱莉，了解她的家庭，家人。只是凭借自己的想法就下了结论，这是最让他生气的地方。
“所以呢？”梅森一点也不意外。
因为他也有过同样的想法，就在和伊丽莎白正式成为男女关系，而他内心又不愿承认是自己喜欢上她的时候。
那时候他总认为自己是受到了父母的影响，是他们的意愿在影响自己，直到他自己彻底想通。
“我不知道。”是的，艾登不知道该怎么做，甚至不知道自己在做什么。但他现在很爽，不跟他们说话，交流，只是看着他们因此愧疚，生气……非常爽。
“你认为他是在报复吗？”听着电话里妻子的声音，李子涛用手捂着话筒，从房间走到客厅。
他正在埃琳娜这儿，她刚刚累睡着了，李子涛可不想惊醒她。
“我想有这方面原因，孩子总是喜欢琢磨他们的父母。”李子涛倒是很赞同玛丽的看法，艾登就是在折磨他们。
只不过，这招对自己没什么用，但看起来玛丽很在意，以至于她从地球另一面打来电话。
她人正在开普敦，联合国红十字会总部就设在这儿，玛丽正在那主持工作，珀尔被留在纽约，由奶妈和保姆看着。
“查理，我很不开心，从前回家我总是很放松，开心，但现在不会了……你得搞定这件事。”
“什么？”为什么是他需要搞定这件事。
“在我下次回家之前，也就是下周六，爱你，muma……”电话挂断，玛丽就这么结束了他们之间的‘讨论。’
李子涛只是简单形容，非要说应该是用‘通知’来形容，他必须得在妻子下周回来之前搞定自家的熊孩子。
“你非得在这儿的时候，要谈论那个家的事儿吗？”埃琳娜端着一杯松子酒，靠在门框旁风情万种的说。
“青春期，你懂得。”李子涛对此也很无奈。
他到旧金山来是处理些公事，顺便看看埃琳娜和孩子，当然，在和她提起此行目的的时候，李子涛去掉‘顺便’两字。
“也许你该关注一下房间里，那个6岁半，对全世界都充满好奇，还很好斗的小家伙。”
提起孩子，做父母的好像没有一个不头疼的，麦吉尔现在就让她很头疼。
这个小家伙对一切都充满好奇，这本该是正常的，直到他趴在窗口偷看隔壁女孩洗澡。
“你该狠狠打他的屁股，男孩子需要教训。”李子涛会很赞同她这么做的。
“你确定？在我看来这么做唯一的后果，就是让他仇视我这个妈妈……顺便提醒，单亲妈妈。”
“不是吧！”李子涛很想抱怨，但他知道那不是个好主意，所以他提起皮包飞快说道：“我得去开会了，等回来后我们再谈这个问题，我保证会好好谈的，OK？”
“希望如此。”埃琳娜看起来明显不信，其实他也不信。
不过，李子涛并不是在找借口，今天他要开两场会，柏克德和IBM。
“BOSS，我们需要裁员。”斯坦·曼哈顿是认真的，他们必须要裁掉一部分人，再找到更优秀的人。
“这是我今年听到最糟糕的事。”裁员让人头疼，不止是李子涛，对任何一家企业来说都是如此。
员工和管理层会因此抱怨，老板们需要应对裁员带来的变化，公众形象和信任问题，这些都非常糟糕。
柏克德目前在全球拥有6.7万雇员，里面不包含行政人员，他们中大部分人都做的很好，尽心尽职，做好自己本职工作，认真上下班，但也仅限如此。
现在他们有了更好的选择，从战场归来的年轻人，能够顶替年迈的工作者，更用心，富有经历，需要工作的年轻人。
“他们必须被换掉，动作迟缓，固执己见，不懂接受新鲜事物，不停抱怨，总是会挑起话题斗争，
老派作风，你懂得，做着重复的机械式工作，但又总是丢三落四，还会不小心弄伤自己。
噶的……我老了也会是这样吗？杀了我吧！
去年的工伤率比前两年高了百分之30，我们需要付更多的伤残费，还要应付公会，支付不该支付的资金。”
“这些我都知道……退休金呢？能确保他们离职后的生活吗？”李子涛记得，柏克德有自己的退休养老基金。
“10年的工龄不够维持现有生活，但可以让他们活下去。”想要维持现有生活质量肯定是不行的。
“公司内部的反应呢？”在这些动作真正实施之前，高层会装作不小心的刻意放出些消息，来试探员工们的反应。
“呃……也许你不该问这个。”斯坦笑的很尴尬。
因为他不知道该怎么把那些老家伙，刻薄、恶毒、喋喋不休的谩骂重复给BOSS听。
“知道了，就这么办。”李子涛起身来到柜子旁，拿起三瓶装着酒的水晶瓶问：“里面都是什么？”
“中间是威士忌。”斯坦对BOSS的爱好很确定。
“新的招聘能给我们带来什么有利条件。”李子涛倒满整杯后，重新坐回沙发上。
“减税。”要说什么最让人心动，只有减税。
那是一大笔开销，价值2000~2600万美刀，相当柏克德全年净收入，特别是在目前的环境下。
柏克德失去了大量来自盟国军方的订单，因为它们已经不需要了，战争结束了。
这让柏克德的日子有些难熬，也是他们必须裁员的理由，老员工的思想已经跟不上时代的进步，柏克德也需要精简掉一部分人手。
谁都没错，只是时代不同了，就是这样。
不是你的工作不够好，而是你被时代淘汰了，对他们来说这才是最悲哀的地方。
“我们要做的不是大量基础工程，而是新颖的设计先锋，要把它当做一项时尚，贴入生活的时尚……”
斯坦的总结做的很好，也确保了高层都能清楚明白，公司的最新政策是裁员，其它不过都是附加的小问题。
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