时光老人迈着坚定的步伐向着这一年的春节前行着。
每前行一天，人们的心思便更加不安定一层，尤其是那些在申海这样的大城市打拼的外地年轻人。
没日没夜地干了一年，就指望着春节这个假期能回家看看父母，然而，春运的车票又是那么的一票难求，很多人的心思根本无法放在工作上，每天一睁眼，满脑子就是抢车票。
奇江医疗也是如此现况。
员工们凑在一坨的时候，讨论的话题已经不在是公司的各项发展策略了，更不是具体工作中的一些心得交流，大家的话题只有一个，公司什么时候放假，你的火车票有着落了吗？
这种心态下，绝对会影响到战A联盟的服务质量，张石看到了这个问题，终日显得无所事事的朱小君同样看到了这样的问题。
“张石，早点安排放假吧，留在公司中也是点灯熬油除了浪费没别的好处。”
张石应道：“我也有此意，计划这周把年会给办了，年会之后，直接放假。”
朱小君沉吟了片刻：“现在买火车票已经很困难了，要不就让他们订航班吧，费用公司出，也算是给大家的过年的礼物吧。”
“这路远的跟路近的……”
“谁要是这么计较的话，就他妈让谁滚蛋。人生的路自己可以选择，但父母却没得选，老家也没得选啊，过年了，能想到父母，不怕辛苦也要回家看看的人，才是值得尊重的人。”
张石深吸了口气：“你说的对，在这一点上，公司的确应该强硬起来。这样吧，在年会之前，我安排HR部门统计一下，但凡打算回家看父母的，我们就给他报销来回航班好了。”
朱小君笑道：“只要是回老家，不管是看丈母娘还是恶婆婆的，都算上吧！”
张石道：“行，等我统计好了，在年会上，你来宣布这项福利好了。”
朱小君白眼一翻：“你是公司总经理，这些事都是你的份内，干嘛来麻烦我呢？我跟你说清楚啊，年会上，我就算出席，也绝对不会说一句话。该怎么安排，你跟老谢他们商量去。”
张石哼了一声，嘟囔道：“甩手掌柜……”
朱小君笑道：“你有本事也赶紧找个能撑事的人来替你啊？我跟你说啊，你要是能找个替代者，那咱哥俩就天天玩高尔夫去，草，我跟你说，这高尔夫我之前只是在电视中看到过，觉得没多大意思，但是，这一接触上，呃，迷上了。”
张石哀叹道：“算了吧，我张石没这个命，要是哪天不忙点事，这心里就会发慌。”
在安排HR统计各位员工的春节行程的时候，张石并没有说明这项工作的目的性，因此，HR在向各位员工发调查表的时候，同样没有说明目的。
双盲情况下，员工们的春节行程很快就统计上来了。
外地员工中大概有一半的人意志坚定地选择了回老家看父母，另一半中，有一部分表示很犹豫，还有一部分表示留在申海过年算了。
如果是按照朱小君的思路，那么张石应该沉默到年会召开时突然宣布，那些坚定不移选择回家看父母的员工，公司将会以报销来回航班费用予以奖励。但是，张石心善，同时也是不希望看到团队中会因为这点小事而闹得不愉快，于是便把这项福利暗示给了HR以及几位部门主管。
HR主管是个很聪明的女性，她随即便领略到了张石的意图，所以，她随即带领着部门属下重新做了一遍统计。
年轻人就是有个性，再一次统计上来的数据居然跟第一次统计的数据相差不大。
这意思就是在说，那些没有打算回老家看父母的年轻人并没有因为这点实惠而改变了主意。
这可就出乎了张石的预料。
看着名单，张石随便选了不打算回老家的年轻员工，将他叫道了自己的办公室。
“为什么不回家呢？你是没听到小道消息吗？今年春节，但凡回老家看父母的，公司给报销来回的航班啊！”
那年轻人耸了下肩，回道：“张总，这消息我们大伙都听说了，公司做出这个政策，我们大伙都很激动。可是，我是真的不想回老家，回去几天醉几天，比上班还要累。我想好了，今年就留在申海，把我老爸老妈接过来，好好地陪陪他们，他们一辈子还没出来玩过呢！”
张石猛然一怔。
他原本还想把朱小君给架出来，说上一番朱老板最不喜欢那种心中没有孝道的人之类的话，但是，这名年轻人的做法，不是比回家看父母更值得赞扬么？
“好吧，谢谢你的提醒，是我忽略了。”
两天后，在奇江医疗的年会上，张石正式公布了关于员工春节期间行程的福利待遇。
回老家看望父母的，不管选择什么样的交通工具，公司够给予报销。
跟自己的另一半去看望对方父母的，享受同样待遇。
不打算回老家，准备把父母接到申海来过年的，其父母的来回交通费用，公司予以全额报销。
另外，年会之后，各人便可以自由活动了，年后开工日期，定在了正月十七。
年终奖为两个月的薪水，公司还给报销回家的机票，放假的日期从大年二十二到正月十七……
网络上，奇江医疗的几位员工把自己公司的这些政策轻松一晒，立马遭来了无数的羡慕嫉妒恨。
你看人家奇江医疗，怎么有那么好的福利呢？我怎么就遇不上这么好的公司呢？
你看人家奇江医疗，多有人情味啊，要是能到这样的公司去上班，哪怕待遇低一些我也愿意啊！
楼上的，你错了，奇江医疗的薪酬待遇高的吓人啊，随便一个小助理，一个月都是8K的月薪哦！
奇江医疗到底是哪个富二代搞得公司，怎么比国民老公还要壕呢？
……
等等这些带有嫉妒的评论也好，带有羡慕的议论也罢，反馈到奇江医疗的员工身上，那就只一个词：自豪！
事实上，公司并没有多花了多少钱，但整个团队的归属感，却一下子爆发了。
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