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坐在回程的车上，李卫东皱着眉头开始思考起事情的来龙去脉。
这事情太过巧合了，巧合到聪明人一看，便知道背后有人推波助澜。
就在此时，李卫东的手机铃声响起，是“无间道”打来的电话。
“董事长，刚才几位领导又来找张总了。有质检部的刘部长、生产部的孙部长……”
无间道报完了人名，接着说道；“这些人来找张总，还是为了年终奖的事情。他们也担心，年终奖金要不成，最终反而被你给开除了。
不过张涛却告诉他们不用担心，说他已经安排好了，你不敢开除他们。张涛说，他已经向市里散播了消息，说咱们公司要裁员。
张涛还说，现在企业改革是市里面的重要工作，咱们公司又是企业改革的榜样。所以市里面肯定不会让咱们裁员的。”
无间道的这一番汇报，让李卫东瞬间相通了一些。
“干得好，你这个消息很重要。”夸奖了一番后，让无间道继续监视张涛的一举一动。
“把人统统开除？亏他们也想得出。这个张涛啊，也太小看我了，我怎么可能做那么愚蠢的事情！”李卫东自言自语的说道。
很多人觉得，老板开除员工，不过是一句话的事情，就像是电视上演的那样，一句“你被开除了”，对方便收拾东西走人。
但实际上，高管人员的辞退，一直都是困扰大企业的问题。
但凡是能混到高管的，答不管能力如何，大多是有深厚根基的，在企业中有着比较大的影响力。
而且高管在一个工作岗位上时间长了，对于这个岗位的熟悉程度越来越高的同时，也会有意无意的培植自己的亲信，甚至经营出自己的小圈子。
所以企业的高官，不是说开除就能随便开除的，很多大企业都会聘请专门辞退员工的公司，去辞退高管。有些时候双方条件谈不拢的话，甚至需要动用到司法层面的仲裁。
也就是说为了开除一个高管，得去法院打官司。
富康工程是由装载机厂改制来的，管理团队都是张涛的老部下，他们在富康工程已经不是小圈子了，而是大圈子！
这种情况下，李卫东当然你不会动用直接开除这种手段，这么简单粗暴，也显得太没有管理技巧了。
更何况李卫东还需要顾全大局，富康工程要继续当好这个企业改革的先进模范。
只见李卫东思量片刻，轻叹一口气：“看起来得找大伯帮忙了！”
……
几日后，来自西北自治区的一份文件抵达了青河市，在这份文件上，富康工程公司成为了东西部扶贫协作重点企业。
东西部扶贫协作是改革开放初期就提出来一个战略安排，当时国家定下的战略是，沿海地区要加快开放，快速的发展起来，从而带动内地更好的发展，最后实现全面发展。。
进入到九十年代以后，随着开个开放的深入，东部地区和西部地区的差异逐渐凸显出来，中央便开始对东西部扶贫协作，做出制度安排。
1992年的时候，国家便提出，经济比较发达的地区，要采取多种形式帮助贫困地区加快发展。
到了1994年，国务院那边开始规划，京津沪等大城市，以及粤、江、浙、鲁、闽等沿海较发达省份，对口帮助西部的贫困省发展经济。
1996年，中央做出了“东西部扶贫协作”的重大决策，确定9个东部省市和4个计划单列市，与西部10个省区开展扶贫协作，东西部扶贫协作正式启动。
有一部扶贫相关的电视剧《山海情》，讲述的便是东西部扶贫协作中，福建对口帮扶宁夏的故事。
而李卫东所在的汉东省，对口帮扶的对象正是西北自治区。
何大伯已经前往西北就任，同时还从李卫东这里化缘到一大笔资金，用来给小学修建宿舍。凭着这一波在教育上的这波政绩，也让何大伯得以站稳脚跟。
这份文件让富康工程公司成为东西部扶贫协作重点企业，自然也是出自何大伯的手笔。
扶贫这种事情，多一个企业帮忙，就多一份力量，如果企业肯掏钱帮助西部地区发展，像是“扶贫重点企业”这种帽子，要多少有多少。
富康工程的会议室中，秘书将文件的复印件递给公司各位副总和各部门负责人。
李卫东拿着文件，开口说道；“东西部扶贫协作是国家的重点工程，也是利国利民的好事！目前东西部扶贫协作，实施也有两年来了，也逐渐探索出了多种协作方式。
像是政府援助、企业合作、社会帮扶、人才支持，都是比较主要的协作方式。我们作为企业呢，自然要参与企业合作这一个环节。
我们富康工程能够参与到东西部扶贫协作的工作当中，并且成为扶贫重点企业，我是很荣幸的，相信你们跟我一样，也会举得很荣幸。
所以接下来，我们要对西部开展对口支援的工作，要通过对西部贫困地区的对口支援，推动区域协调发展、协同发展、共同发展的大战略！
我们要通过这次协作，要加强区域合作，优化产业布局，拓展新空间新布局，最终实现先后帮助后富裕，大家共同富裕的大目标！”
李卫东说的慷慨激昂，众人也很给面子的送上了掌声。
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