“老板，谈的怎么样了？”
王大龙走进办公室问道。
“嗯，我们已经和上面算是取得了一定合作，主要在人工智能，还有纳米压印技术。”
许黎喝了一口茶水，说道。
“那这样真是挺好的，有了和上面的合作，我们接下来的计划也会相对快一点。”
王大龙脸色一喜。
要是国企来合作，他王大龙或许没有这种喜悦，但是这可是军方啊，国企有时候不过是大型一点的集团，但是军方可不一样，这两者之间的差距大了去了。
“对了，小黑助手和浪花信息网准备得怎么样了？”
许黎转而问道。
听到许黎问话，王大龙连忙汇报：
“小黑助手目前我们和几大国内手机厂商谈好了，具体合同谈判过几天会陆续有人派来公司磋商的。”
“至于浪花信息网……基本都调试好了，明天就正式上线，到时候让小黑接入即可，我们也会在一些视频平台上投入广告引流，不过问题是现在新成立的浪花信息事业部人手都不太够。”
“怎么会不太够？虽然现在就业形势不是很好，但是也有不少求就业的吧？”
许黎有些疑惑。
虽然现在毕业季已经过去一个月了，但是依旧有不少企业在招聘。
也有很多待业人士在家呆着吧？
毕竟整个龙国这么大，妥妥的人口大国，还找不到人来干活？
“浪花事业部那边需要的是有相关工作经验的，可是现在很多大学生都没有实习经验，即使是社会实践活动方面，也是跟我们要招聘的岗位相差很大。”
王大龙如实说道。
他身为燧人科技的总裁，自然要为燧人科技找一些富有工作经验的人来，要不然整个公司的工作效率将会大幅度降低。
“那难道找不到工作经验的吗？”
许黎又道。
“有倒是有，不过有些提出的条件有点苛刻，最主要的是他们需要包住这一基本条件，但是包住的话，我们就需要提供公寓，目前我们公司的员工公寓也基本满员了......”
许黎抿了抿嘴：“那你就去找那些看凤城内有没有出售的楼，买下来作为员工公寓不就得了，或者租下来也行，等以后，我们会建立一个专门的员工公寓区，这样就可以解决这个问题了。”
“大龙，我们公司也是需要注入更多年轻活力，现在浪花事业部成立，策划、运营、设计、技术这些岗位可以让更多的应届毕业生过来，现在我放宽一下标准，有些要是没有什么工作经验，但是人品好，做事踏实那就算是基本的标准了。”
“如果是那些工作经验丰富的，他们早就成了社会的老油条，很多时候更这些新生的气息是无法相比的。”
“而且类似这些人，也会让整个公司运转趋于僵化，我们也应该学习一下一些老牌企业，他们也是招了不少年轻人的。”
“可是老板，这样子公司光是要带这些职场小白成本是很高的。”王大龙皱着眉头回道。
要是招进一个什么都不懂的小白，那到时候什么都要别人教，其他正式员工还用不用干活了？
这也是很多企业不招没有经验的求职者的原因。
听到王大龙的话之后，他也觉得这也是个问题。
如果是那些踏实能干的倒是无所谓，只不过，如果是那些懒惰成性是而且整天不干正经活的人，是绝对不能够留在公司内的。
“那既然这样，我们就分成两个部分，一种是像技术岗的，除了专业的要求以外，还需要有一定的实操经验；但是像运营策划以及文创内容方面的岗位可以加一个七天的试用期。”
“这七天的试用期内，给他们一些数量合适的任务，让刚入职的小白自己找别的渠道自学并完成，看他们各自的表现如何，这些表现我会让小黑统一记录并进行智能评分的。”
许黎想了想，说道。
“这样也行，除了专业的技术岗位需要现场过来线下面试，我们可以帮他们报销一半路费，其他的可以进行远程视频面试但不可以电话面试，也能节省这些面试者的金钱和精力。”
线上面试他倒是同意，但是电话面试绝对不行。
现在很多实力强一点的企业都支持线上面试，许黎也觉得这也是好的，毕竟人家求职的来面试总要花上不少成本的，光是住宿、交通就要一千两千的。
至于电话面试，这种线上电话面试的效果没有视频面试的好，因为不能观察面试者的举止神态，面试官这边也是不好判断并打分。
“嗯，那我就去安排去了。”
既然自家老大都这么说了，他也只好照办了。
但是现在重要的事情还是浪花信息网上线的问题，他还需要催下面的人联系那些手机厂商的人，尽快完成应用商店方面的上架。
在这些手机厂商和王大龙商谈小黑助手的合作时，王大龙也表示需要借助他们的渠道来上线浪花信息APP。
这些厂商也是乐意，不就是在应用商店上线一个应用软件吗？这对于他们来说很简单。
而且这也能卖燧人科技一个面子，他们还要靠小黑助手卖货呢。
第二天
不少手机用户都注意到自己手机应用商店有一个排位第一的应用程序。
“这就是燧人科技推出来的社交软件吗？”
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